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引用:http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/091230/78/1xw4h.html
在工作職場中，若受到委屈，您都會怎麼辦？
相信許多人為了保住飯碗，或者是怕傷了和氣，總是會以忍耐的方式因應。
直到2003年時，透過全國性的住院與死亡紀錄發現，共有47位參與者曾心臟病發作或因此往生。統計顯示，習慣採取隱蔽之道因應者，意即總是消極、低調、隱忍處理衝突，這樣的方式與個人心臟病發或因此往生有密切的關連，且發生上述狀況的風險，隱蔽因應者是採取抗議、談判、事後理論等開放因應者的兩倍。
值得注意的是，若只挑出「立即遠離衝突現場」或「沉默不吭聲」來看，常使用這兩種因應方式的人，其未來心臟病發或因此往生的風險竟然高出開放因應者達6倍。即使排除可能干擾結果的變項，仍然還高出4倍，數字相當驚人。
原以為「立即遠離衝突現場」或「沉默不吭聲」是情緒管理專家推薦最佳處理方法，想不到結果是最危險的，近來改變人與人處事態度，也是偏向這二者方式處理，我應該要開始隱憂未來心臟不好。
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